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Die Branche Medizintechnik entwickelt sich dynamisch, steht aber gleichzeitig unter zunehmendem Wettbewerbsdruck. Die Unternehmen haben Schwierigkeiten, offene Stellen zu besetzen, insbesondere im Vertrieb und in regulatorischen Funktionen wie Regulatory Affairs. Diese Personalengpässe wirken sich direkt auf Wachstum, Innovationskraft und Wettbewerbsfähigkeit aus.
Bereits 2019 veröffentlichte der Bundesverband Medizintechnologie e.V. (BVMed) erste Hinweise auf eine schwierige Lage: Ein Drittel der offenen Vertriebsstellen in der Branche Medizintechnik blieb unbesetzt. Auch in den Bereichen Regulatory Affairs und Qualitätsmanagement zeigten sich deutliche Engpässe. Nur 23 Prozent der Unternehmen gaben an, keine Schwierigkeiten bei der Besetzung offener Stellen zu haben.
Seither hat sich der Fachkräftemangel weiter verschärft. Mit dem Wachstum der Branche und dem steigenden Bedarf an innovativen medizintechnischen Produkten wird der Zugang zu qualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu einem entscheidenden Wettbewerbsfaktor.
Die im Mai 2021 in Kraft getretene EU-Medizinprodukteverordnung (MDR) hat die Anforderungen an Hersteller erheblich verschärft. Unternehmen benötigen heute spezialisierte Fachkräfte, um Zulassungsprozesse zu steuern, Qualitätsstandards einzuhalten und regulatorische Vorgaben umzusetzen. Gleichzeitig steigt im Vertrieb der Bedarf an Mitarbeitenden, die neben fundierten Produktkenntnissen auch ein tiefes Verständnis für die komplexen regulatorischen Rahmenbedingungen mitbringen.
Die demografische Entwicklung verstärkt diese Herausforderungen zusätzlich: Mit der Alterung der Belegschaften scheiden erfahrene Mitarbeiter aus dem Arbeitsmarkt aus, während in den technischen und vertriebsnahen Bereichen der Medizintechnik nur langsam Nachwuchs nachrückt.
Unternehmen, die frühzeitig auf strategische Personalplanung, gezielte Weiterbildung und innovative Rekrutierungswege setzen, können sich trotz Fachkräftemangel entscheidende Wettbewerbsvorteile sichern. Besonders wichtig ist es, Bewerber nicht nur über klassische Ausschreibungen zu rekrutieren, sondern aktiv und passgenau anzusprechen.
In einer Branche, die von technologischem Fortschritt und strenger Regulierung geprägt ist, wird der Zugang zu qualifiziertem Personal zum Schlüssel, um Marktchancen langfristig zu nutzen und den eigenen Wettbewerbsvorsprung auszubauen.
Der Fachkräftemangel in der Branche Medizintechnik stellt Unternehmen vor erhebliche Herausforderungen. Angesichts des steigenden Wettbewerbsdrucks ist es entscheidend, sich frühzeitig strategisch zu positionieren, um Schlüsselpositionen nachhaltig zu besetzen und die eigenen Chancen im Marktumfeld gezielt zu sichern.
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