Sie suchen einen Enterprise Architect, Solution Architect oder Cloud Architect, der Ihre IT-Landschaften strategisch gestaltet und zukunftssicher macht? BESTMINDS besetzt IT-Architektur-Positionen mit Personalberatern, die die Branche aus eigener Berufserfahrung kennen.
Enterprise Architecture, Solution Design, Cloud-native Patterns und Microservices: IT-Architekten benötigen technische Expertise, strategischen Weitblick und die Fähigkeit, technische Entscheidungen gegenüber Nicht-Technikern zu vertreten. Solche Profile sind selten. Wir finden sie.
IT-Architekten müssen technische Detailentscheidungen treffen und dabei die übergeordnete IT-Strategie im Blick behalten. Unsere Personalberater verfügen über eigene Branchenerfahrung und beurteilen diese seltene Kombination.
Ob Enterprise Architecture, Solution Architecture, Cloud Architecture oder Data Architecture: Wir besetzen das gesamte Spektrum der Architektur und kennen die unterschiedlichen Anforderungsprofile.
Erfahrene IT-Architekten auf Senior-Level sind stark nachgefragt, wechseln aber selten über klassische Stellenanzeigen. Genau diese Profile erschließt unser Netzwerk diskret und direkt.
BESTMINDS hat sich bewusst auf vier Kernbranchen spezialisiert, darunter IT und Medien. Diese Fokussierung unterscheidet uns von Generalisten und ist entscheidend für die Kandidatenauswahl.
Die Zeitspanne von der Beauftragung bis zur Vertragsunterschrift beträgt im Durchschnitt 6 bis 12 Wochen. Es gibt klare Meilensteine, verbindliche Zwischenstände und keine vagen Versprechen.
Bis zu 18 Monate Garantie nach Besetzung. Wir stehen zu unserer Arbeit, auch wenn sich Rahmenbedingungen verändern.
Bitte beachten Sie den nachfolgenden wichtigen Hinweis zur Nutzung unseres Kontaktformulars: Wir verarbeiten Ihre eingegebenen Daten laut den Hinweisen zum Kontaktformular in unserer Datenschutzerklärung. Wenn Sie damit nicht einverstanden sind, bitten wir Sie auf die Nutzung des Kontaktformulars zu verzichten.
Vielen Dank für Ihr Verständnis.
Transparenz ist uns wichtig. Hier sehen Sie, wie wir gemeinsam vorgehen.
Wir analysieren Ihre IT-Landschaft, Ihre technologischen Schwerpunkte sowie die genauen Anforderungen an das gesuchte Architekturprofil. Unsere Personalberater verfügen über praktische Erfahrung mit IT-Architektur-Rollen.
Wir identifizieren und kontaktieren gezielt qualifizierte Profile, auch solche, die nicht aktiv suchen. Diskretion ist für uns selbstverständlich.
Sie erhalten eine sorgfältig ausgewählte Shortlist mit vollständigen Kandidatenprofilen und unserer persönlichen Einschätzung, nicht eine Stapel Lebensläufe.
Wir unterstützen Sie durch den gesamten Interviewprozess, Gehaltsverhandlungen und die Onboarding-Phase. Bis zur finalen Unterschrift und darüber hinaus.
Sie können uns gerne über das Kontaktformular eine Nachricht mit Ihrer Anfrage schicken, auch wenn die gesuchte Funktion nicht dabei sein sollte.
Unsere Personalberater für die Branchen IT und Medien haben selbst in diesen Bereichen gearbeitet, bevor sie zur Beratung gewechselt sind. Das bedeutet: Sie verstehen die Anforderungen an Architektur-Profile sehr gut.
Wir suchten einen Enterprise Architect, der unsere heterogene IT-Landschaft strukturiert und eine zukunftsfähige Zielarchitektur entwickelt. BESTMINDS hat diese komplexe Aufgabe sofort verstanden und uns innerhalb von elf Wochen die passende Person vorgestellt.
CTO, Unternehmensgruppe
Enterprise Architecture / Süddeutschland, 2024
Wir besetzen die Positionen Enterprise Architect, Solution Architect, Cloud Architect, Data Architect, Security Architect, Chief Architect und Head of Architecture. Sowohl für Unternehmen, die ihre Architektur intern aufbauen möchten, als auch für Beratungshäuser.
Enterprise-Architekten gestalten die übergeordnete IT-Landschaft und IT-Governance eines Unternehmens. Solution-Architekten entwerfen dagegen technische Lösungen für spezifische Produkte oder Projekte. Wir besetzen beide Profile und kennen die unterschiedlichen Anforderungen.
Ja, Security-Architekten sind in der heutigen Bedrohungslandschaft besonders gefragt. Wir besetzen auch diese spezialisierten Positionen.
Das Honorar orientiert sich am individuellen Jahreszielgehalt der zu besetzenden Stelle. Wir kommunizieren dies transparent und offen, ohne versteckte Kosten.
Sprechen Sie mit einem Berater, der Ihre Branche kennt. Kostenlos, unverbindlich und diskret.
