Sie suchen einen CMO, einen Product Marketing Manager oder einen Demand-Generation-Spezialisten, der technische Lösungen überzeugend positioniert und eine messbare Pipeline aufbaut? Bei BESTMINDS besetzen Personalberater, die die Branche aus eigener Berufserfahrung kennen, IT-Marketing-Positionen.
Komplexe Produkte verständlich machen, Buyer Journeys in langen Sales-Cycles gestalten und gleichzeitig messbare Demand Generation betreiben: IT-Marketing braucht eine seltene Kombination aus technischer Kompetenz und kreativer Kommunikationsstärke.
IT-Marketing-Profis müssen technische Produkte und Lösungen in überzeugende Kundenbotschaften übersetzen. Genau dieses Verständnis unterscheidet starke IT-Marketer von generalistischen Marketingprofilen.
Ob klassisches B2B-Lead-Generierung, Produktmarketing für SaaS-Plattformen oder Markenaufbau für IT-Dienstleister: Wir besetzen das gesamte Marketing-Spektrum der IT-Branche.
Erfahrene IT-Marketer sind stark umworben und wechseln nur selten über klassische Stellenanzeigen. Unser Netzwerk erschließt genau diese Profile diskret und direkt.
BESTMINDS hat sich bewusst auf vier Kernbranchen spezialisiert, darunter IT und Medien. Diese Fokussierung unterscheidet uns von Generalisten und ist entscheidend für die Kandidatenauswahl.
Die Zeitspanne von der Beauftragung bis zur Vertragsunterschrift beträgt im Durchschnitt 6 bis 12 Wochen. Es gibt klare Meilensteine, verbindliche Zwischenstände und keine vagen Versprechen.
Bis zu 18 Monate Garantie nach Besetzung. Wir stehen zu unserer Arbeit, auch wenn sich Rahmenbedingungen verändern.
Bitte beachten Sie den nachfolgenden wichtigen Hinweis zur Nutzung unseres Kontaktformulars: Wir verarbeiten Ihre eingegebenen Daten laut den Hinweisen zum Kontaktformular in unserer Datenschutzerklärung. Wenn Sie damit nicht einverstanden sind, bitten wir Sie auf die Nutzung des Kontaktformulars zu verzichten.
Vielen Dank für Ihr Verständnis.
Transparenz ist uns wichtig. Hier sehen Sie, wie wir gemeinsam vorgehen.
Wir analysieren Ihr Produkt- und Lösungsportfolio, Ihre Zielgruppen sowie die genauen Anforderungen an das gesuchte Marketing-Profil. Unsere Personalberater verfügen über praktische Erfahrung in IT-Marketing-Rollen.
Wir identifizieren und kontaktieren gezielt qualifizierte Profile, auch solche, die nicht aktiv suchen. Diskretion ist für uns selbstverständlich.
Sie erhalten eine sorgfältig ausgewählte Shortlist mit vollständigen Kandidatenprofilen und unserer persönlichen Einschätzung, nicht eine Stapel Lebensläufe.
Wir unterstützen Sie durch den gesamten Interviewprozess, Gehaltsverhandlungen und die Onboarding-Phase. Bis zur finalen Unterschrift und darüber hinaus.
Sie können uns gerne über das Kontaktformular eine Nachricht mit Ihrer Anfrage schicken, auch wenn die gesuchte Funktion nicht dabei sein sollte.
Unsere Personalberater für die Branchen IT und Medien haben selbst in diesen Bereichen gearbeitet, bevor sie zur Beratung gewechselt sind. Das bedeutet: Sie verstehen die Anforderungen an Marketing-Profile wirklich.
Wir suchten einen Head of Marketing, der unsere Positionierung schärft und gleichzeitig messbare Demand-Generation aufbaut. BESTMINDS hat dieses Doppelprofil sofort verstanden und uns innerhalb von acht Wochen die passende Person vorgestellt.
CEO, B2B-SaaS-Unternehmen
Enterprise Software / Berlin, 2024
Wir besetzen Positionen wie CMO, Head of Marketing, Marketing Director, Product Marketing Manager, Demand Generation Manager, Growth Manager, Content Marketing Manager und Kommunikationsverantwortliche. Sowohl für Produktunternehmen als auch für IT-Dienstleister.
Im IT-Marketing ist ein Verständnis für technische Produkte, komplexe B2B-Buying-Journeys und oft internationale Go-to-Market-Strategien erforderlich. Kandidaten müssen technische Sprache verstehen und gleichzeitig auf überzeugende Weise mit Entscheidern ohne technischen Hintergrund kommunizieren.
Ja, im IT-Bereich sind insbesondere die Bereiche Growth Marketing, Performance Marketing, SEO/SEM und Community Marketing relevant. Auch diese spezialisierten Profile besetzen wir.
Das Honorar orientiert sich am individuellen Jahreszielgehalt der zu besetzenden Stelle. Wir kommunizieren dies transparent und offen, ohne versteckte Kosten.
Sprechen Sie mit einem Berater, der Ihre Branche kennt. Kostenlos, unverbindlich und diskret.
