Sie suchen einen CIO, CTO oder IT-Direktor, der IT-Strategien entwickelt, Transformationsprojekte verantwortet und IT-Organisationen effektiv leitet? BESTMINDS besetzt IT-Management-Positionen mit Personalberatern, die die Branche aus eigener Berufserfahrung kennen.
Von der IT-Strategie über die Cloud-Transformation bis hin zur Cybersecurity-Governance: IT-Management-Profile benötigen gleichzeitig technische Tiefe, unternehmerisches Denken und Führungsstärke. Diese Kombination ist selten. Wir finden sie.
IT-Management-Profile müssen technische Roadmaps entwickeln und Vorstand sowie Geschäftsleitung auf Augenhöhe beraten. Unsere Personalberater verfügen dank eigener Branchenerfahrung über das nötige Verständnis für beide Dimensionen.
Ob strategischer CIO auf Vorstandsebene, operativer IT-Direktor oder bereichsverantwortlicher Head of IT: Wir besetzen das gesamte Spektrum der IT-Führungsrollen in Unternehmen aller Größen.
Erfahrene IT-Manager reagieren nicht auf Stellenanzeigen. Unser persönlich gepflegtes Netzwerk erschließt genau diese Profile diskret und direkt, auch für hochsensible Führungsbesetzungen, und ist damit die ideale Lösung für Ihre Bedürfnisse.
BESTMINDS hat sich bewusst auf vier Kernbranchen spezialisiert, darunter IT und Medien. Diese Fokussierung unterscheidet uns von Generalisten und ist entscheidend für die Kandidatenauswahl.
Die Zeitspanne von der Beauftragung bis zur Vertragsunterschrift beträgt im Durchschnitt 6 bis 12 Wochen. Es gibt klare Meilensteine, verbindliche Zwischenstände und keine vagen Versprechen.
Bis zu 18 Monate Garantie nach Besetzung. Wir stehen zu unserer Arbeit, auch wenn sich Rahmenbedingungen verändern.
Bitte beachten Sie den nachfolgenden wichtigen Hinweis zur Nutzung unseres Kontaktformulars: Wir verarbeiten Ihre eingegebenen Daten laut den Hinweisen zum Kontaktformular in unserer Datenschutzerklärung. Wenn Sie damit nicht einverstanden sind, bitten wir Sie auf die Nutzung des Kontaktformulars zu verzichten.
Vielen Dank für Ihr Verständnis.
Transparenz ist uns wichtig. Hier sehen Sie, wie wir gemeinsam vorgehen.
Wir analysieren Ihre IT-Organisationsstruktur, Ihre strategische Ausrichtung sowie die genauen Anforderungen an das gesuchte Profil. Unsere Personalberater verfügen über praktische Erfahrung im IT-Management.
Wir identifizieren und kontaktieren gezielt qualifizierte Profile, auch solche, die nicht aktiv suchen. Diskretion ist für uns selbstverständlich.
Sie erhalten eine sorgfältig ausgewählte Shortlist mit vollständigen Kandidatenprofilen und unserer persönlichen Einschätzung, nicht eine Stapel Lebensläufe.
Wir unterstützen Sie durch den gesamten Interviewprozess, Gehaltsverhandlungen und die Onboarding-Phase. Bis zur finalen Unterschrift und darüber hinaus.
Sie können uns gerne über das Kontaktformular eine Nachricht mit Ihrer Anfrage schicken, auch wenn die gesuchte Funktion nicht dabei sein sollte.
Unsere Personalberater für die Branchen IT und Medien haben selbst in diesen Bereichen gearbeitet, bevor sie zur Beratung gewechselt sind. Dadurch verfügen sie über echtes Verständnis für die Anforderungen an IT-Management-Profile.
Wir suchten einen CIO, der unsere IT-Landschaft modernisiert und gleichzeitig als strategischer Partner der Geschäftsführung agiert. BESTMINDS hat unser Anforderungsprofil sofort verstanden und uns innerhalb von zehn Wochen den richtigen Kandidaten vorgestellt.
CEO, mittelständisches Industrieunternehmen
Digitale Transformation / Norddeutschland, 2024
Wir besetzen Positionen wie CIO, CTO, CDO, IT-Director, Head of IT, VP IT sowie bereichsverantwortliche IT-Leitungsrollen. Dies gilt sowohl für Unternehmen, die die IT als Support-Funktion verstehen, als auch für Technologieunternehmen, für die die IT das Kerngeschäft ist.
Ja, die Anforderungsprofile von IT-Management-Positionen in Industrie-, Handels- oder Dienstleistungsunternehmen unterscheiden sich von denen in Tech-Firmen. Wir verstehen diesen Unterschied und suchen dementsprechend.
Im Durchschnitt 6 bis 12 Wochen von der Beauftragung bis zur Vertragsunterschrift. Bei sehr exponierten Positionen auf Vorstandsebene kann der Prozess etwas länger dauern. Wir kommunizieren realistische Zeitrahmen von Anfang an.
Das Honorar orientiert sich am individuellen Jahreszielgehalt der zu besetzenden Stelle. Wir kommunizieren dies transparent und offen, ohne versteckte Kosten.
Sprechen Sie mit einem Berater, der Ihre Branche kennt. Kostenlos, unverbindlich und diskret.
