Die richtigen R&D-Profile für Life Sciences & Pharma gewinnen

Sie suchen einen R&D-Director, einen Head of Drug Discovery oder einen CSO, der Ihre Forschungs- und Entwicklungspipeline mit wissenschaftlicher Tiefe und strategischem Weitblick vorantreibt? BESTMINDS besetzt Positionen im Bereich der Forschung und Entwicklung in den Bereichen Life Sciences und Pharma mit Personalberatern, die über eine eigene, langjährige Berufserfahrung in ebenjenen Branchen verfügen.

R&D in Life Sciences und Pharma verlangt mehr als einen guten Lebenslauf

Von der präklinischen Forschung bis zur klinischen Phase III: R&D-Profile in den Life Sciences und der Pharmaindustrie verbinden wissenschaftliche Exzellenz mit regulatorischem Verständnis, Projektmanagement und strategischem Weitblick. Diese Kombination ist selten. Wir finden sie.

Wissenschaftliche Tiefe trifft ICH-Guidelines

R&D-Profile in den Bereichen Life Sciences und Pharma müssen sich mit GCP, den ICH-Leitlinien und dem regulatorischen Entwicklungsweg von der ersten Substanz bis zur Zulassung auskennen. Unsere Personalberater bewerten dies auf Basis ihrer eigenen Branchenerfahrung.

Von Discovery bis Clinical Development

Ob Drug Discovery, präklinische Entwicklung, klinische Phasen oder CMC: Wir besetzen das gesamte Spektrum der Forschung und Entwicklung (F&E) und verstehen die unterschiedlichen Anforderungen jeder Entwicklungsphase.

Netzwerk in Pharma, Biotech und CROs

Erfahrene R&D-Profile im Bereich Life Sciences sind stark umworben und wechseln nur selten über klassische Stellenanzeigen. Über unser persönlich gepflegtes Netzwerk erschließen wir diese Profile diskret und direkt, auch international.

Fokus auf vier Branchen

BESTMINDS hat sich bewusst auf vier Kernbranchen spezialisiert, darunter Life Sciences und Pharma. Diese Fokussierung unterscheidet uns von Generalisten und ist entscheidend für die Auswahl der richtigen Kandidaten.

Klare Zeitrahmen

Durchschnittlich 6 bis 12 Wochen von der Beauftragung bis zur Vertragsunterschrift. Klare Meilensteine, verbindliche Zwischenstände, keine vagen Versprechen.

Besetzungsgarantie

Bis zu 18 Monate Garantie nach Besetzung. Wir stehen zu unserer Arbeit, auch wenn sich Rahmenbedingungen verändern.

Kontaktieren Sie uns für ein unverbindliches Erstgespräch

Bitte beachten Sie den nachfolgenden wichtigen Hinweis zur Nutzung unseres Kontaktformulars: Wir verarbeiten Ihre eingegebenen Daten laut den Hinweisen zum Kontaktformular in unserer Datenschutzerklärung. Wenn Sie damit nicht einverstanden sind, bitten wir Sie auf die Nutzung des Kontaktformulars zu verzichten.
Vielen Dank für Ihr Verständnis.

*Pflichtfeld

Aktuelle Stellen in den Life Sciences / Pharma (Auszug)

Von der Beauftragung zur Unterschrift

Transparenz ist uns wichtig. Hier sehen Sie, wie wir gemeinsam vorgehen.

Schritt 1: Erstgespräch & Briefing

Wir analysieren Ihre Entwicklungspipeline, Ihren wissenschaftlichen Schwerpunkt sowie die strategischen Anforderungen an das gesuchte Profil. Unsere Personalberater kennen die Entwicklungswelt in den Bereichen Life Sciences und Pharma aus eigener Praxis.

Schritt 2: Aktive Direktansprache

Wir identifizieren und kontaktieren gezielt qualifizierte R&D-Profile, auch solche, die nicht aktiv suchen. Diskretion ist für uns selbstverständlich.

Schritt 3: Qualifizierte Shortlist

Sie erhalten eine sorgfältig ausgewählte Shortlist mit vollständigen Kandidatenprofilen und unserer persönlichen Einschätzung, nicht einen Stapel Lebensläufe.

Schritt 4: Begleitung bis Vertragsschluss

Wir unterstützen Sie durch den gesamten Interviewprozess, Gehaltsverhandlungen und die Onboarding-Phase. Bis zur finalen Unterschrift und darüber hinaus.

Im Bereich Life Sciences / Pharma unterstützen wir Sie
bei Besetzungen in folgenden Bereichen

Sie können uns gerne über das Kontaktformular eine Nachricht mit Ihrer Anfrage schicken, auch wenn die gesuchte Funktion nicht dabei sein sollte.

Personalberater, die Ihren Markt kennen

Unsere Personalberater für die Branchen Life Sciences und Pharma haben selbst in diesen Bereichen gearbeitet, bevor sie zur Beratung gewechselt sind. Dadurch verfügen sie über echtes Verständnis für R&D-Rollen im wissenschaftlichen und regulatorischen Umfeld.

Feedback von Kunden

Wir suchten einen Head of Drug Discovery, der sowohl präklinische Programme verantwortet als auch eine wachsende Forschungsabteilung aufbauen kann. BESTMINDS hat das wissenschaftliche Anforderungsprofil sofort verstanden und uns innerhalb von elf Wochen den richtigen Kandidaten vorgestellt.

CEO, Biotech-Unternehmen

Onkologie / Bayern, 2024

Was Kunden uns fragen

Welche R&D-Positionen besetzen Sie in Life Sciences und Pharma?

Wir besetzen das gesamte Spektrum: CSO, R&D Director, Head of Drug Discovery, Head of Clinical Development, Clinical Development Manager, Preclinical Manager, Senior Scientist, Principal Scientist und Projektleiter für klinische Studien. Sowohl für präklinische als auch für klinische Positionen in den Bereichen Pharma, Biotech, CROs und Laborunternehmen.

Besetzen Sie auch hochspezialisierte Wissenschaftsprofile mit engem Fachgebiet?

Ja, gerade in den Life Sciences und der Pharmaindustrie gibt es viele hochspezialisierte R&D-Positionen, etwa in den Bereichen Immunologie, Onkologie oder Neurologie sowie in spezifischen Modalitäten wie Biologika oder RNA-Therapeutika. Dank unseres internationalen Netzwerks können wir auch hochspezialisierte Wissenschaftsprofile gezielt suchen.

Können Sie auch international suchen?

Ja, BESTMINDS ist in der gesamten DACH-Region aktiv und verfügt über internationale Partnerkooperationen, um Stellen in weiteren europäischen Märkten zu besetzen. Gerade in den Bereichen Life Sciences und Pharma sind viele R&D-Profile international mobil und vernetzt, was unsere Suche entsprechend erweitert.

Wie lange dauert eine typische Besetzung?

Im Durchschnitt dauert es von der Beauftragung bis zur Vertragsunterschrift 6 bis 12 Wochen. Bei hochspezialisierten R&D-Profilen kann die Suche je nach Spezialisierungsgrad und Marktlage etwas länger dauern. Wir kommunizieren von Anfang an realistische Zeitrahmen und halten Sie jederzeit auf dem Laufenden.

Wie ist das Honorarmodell aufgebaut?

Das Honorar orientiert sich am individuellen Jahreszielgehalt der zu besetzenden Position. Wir kommunizieren dies transparent und offen, ohne versteckte Kosten. Beim ersten Gespräch erhalten Sie eine klare Übersicht über unsere Konditionen.

Ihr nächster R&D-Profi wartet

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