Die richtigen Marketing-Profile für Life Sciences & Pharma gewinnen

Sie suchen einen Product Manager, Marketing Director oder Brand Manager, der Ihr Portfolio im Bereich Pharma oder Biotech wissenschaftlich fundiert und strategisch wirkungsvoll positioniert? Bei BESTMINDS werden Marketing-Positionen in den Bereichen Life Sciences und Pharma von Personalberatern besetzt, die diese Branche aus eigener Berufserfahrung kennen.

Marketing in Life Sciences und Pharma spielt nach eigenen Regeln

Heilmittelwerbegesetz, medizinische Zielgruppen, Erstattungslandschaft und internationaler Produktlebenszyklus: Marketing-Profile in den Bereichen Life Sciences und Pharma benötigen eine Kombination von Kenntnissen, die auf dem freien Markt nur schwer zu finden ist. Wir wissen, wie sie aussieht.

HWG, AMNOG und Marktzugang

Marketing in der Pharmaindustrie ist geprägt durch das Heilmittelwerbegesetz, Erstattungsverhandlungen und Market-Access-Prozesse. Unsere Personalberater kennen diesen Rahmen aus eigener Praxis und können Kandidatenprofile daher besonders präzise beurteilen.

Wissenschaft trifft Strategie

Product- und Brand-Manager im Bereich Life Sciences müssen wissenschaftliche Komplexität strategisch übersetzen. Für dieses seltene Profil ist eine gezielte Suche in einem Netzwerk erforderlich, dessen Mitglieder diese Anforderungen aus eigener Erfahrung verstehen.

Von Pharma bis Biotech und OTC

Egal, ob verschreibungspflichtiger Wirkstoff, OTC-Präparat, Biotech-Produkt oder Laborlösung: Wir kennen die unterschiedlichen Marketinglogiken und finden das passende Profil für Ihren Markt.

Fokus auf vier Branchen

BESTMINDS hat sich bewusst auf vier Kernbranchen spezialisiert, darunter Life Sciences und Pharma. Diese Fokussierung unterscheidet uns von Generalisten und ist entscheidend für die Auswahl der richtigen Kandidaten.

Klare Zeitrahmen

Durchschnittlich 6 bis 12 Wochen von der Beauftragung bis zur Vertragsunterschrift. Klare Meilensteine, verbindliche Zwischenstände, keine vagen Versprechen.

Besetzungsgarantie

Bis zu 18 Monate Garantie nach Besetzung. Wir stehen zu unserer Arbeit, auch wenn sich Rahmenbedingungen verändern.

Kontaktieren Sie uns für ein unverbindliches Erstgespräch

Bitte beachten Sie den nachfolgenden wichtigen Hinweis zur Nutzung unseres Kontaktformulars: Wir verarbeiten Ihre eingegebenen Daten laut den Hinweisen zum Kontaktformular in unserer Datenschutzerklärung. Wenn Sie damit nicht einverstanden sind, bitten wir Sie auf die Nutzung des Kontaktformulars zu verzichten.
Vielen Dank für Ihr Verständnis.

*Pflichtfeld

Aktuelle Stellen in den Life Sciences / Pharma (Auszug)

Von der Beauftragung zur Unterschrift

Transparenz ist uns wichtig. Hier sehen Sie, wie wir gemeinsam vorgehen.

Schritt 1: Erstgespräch & Briefing

Wir analysieren Ihr Produktportfolio, Ihre Marketingstrategie sowie die regulatorischen Rahmenbedingungen. Unsere Personalberater kennen die Besonderheiten von Marketing-Rollen in den Bereichen Life Sciences und Pharma aus eigener Praxis.

Schritt 2: Aktive Direktansprache

Wir identifizieren und kontaktieren gezielt qualifizierte Marketing-Profile, auch solche, die nicht aktiv suchen. Diskretion ist für uns selbstverständlich.

Schritt 3: Qualifizierte Shortlist

Sie erhalten eine sorgfältig ausgewählte Shortlist mit vollständigen Kandidatenprofilen und unserer persönlichen Einschätzung, nicht einen Stapel Lebensläufe.

Schritt 4: Begleitung bis Vertragsschluss

Wir unterstützen Sie durch den gesamten Interviewprozess, Gehaltsverhandlungen und die Onboarding-Phase. Bis zur finalen Unterschrift und darüber hinaus.

Im Bereich Life Sciences / Pharma unterstützen wir Sie
bei Besetzungen in folgenden Bereichen

Sie können uns gerne über das Kontaktformular eine Nachricht mit Ihrer Anfrage schicken, auch wenn die gesuchte Funktion nicht dabei sein sollte.

Personalberater, die Ihren Markt kennen

Unsere Personalberater für die Branchen Life Sciences und Pharma haben selbst in diesen Bereichen gearbeitet, bevor sie zur Beratung gewechselt sind. Dadurch verfügen sie über echtes Verständnis für Marketing-Rollen in einem wissenschaftlich und regulatorisch geprägten Umfeld.

Feedback von Kunden

Wir suchten einen Marketing Director für unser Biologika-Portfolio, der AMNOG-Prozesse versteht und gleichzeitig ein internationales Team führen kann. BESTMINDS hat das Anforderungsprofil vom ersten Gespräch an verstanden und uns innerhalb von zehn Wochen die passende Person vorgestellt.

CCO, Pharmaunternehmen

Biologika / Norddeutschland, 2024

Was Kunden uns fragen

Welche Marketing-Positionen besetzen Sie in Life Sciences und Pharma?

Wir besetzen das gesamte Spektrum: Product Manager, Brand Manager, Marketing Director, Vice President Marketing, Market Access Manager, Lifecycle Manager, Portfolio Manager sowie Digital Marketing Manager mit Hintergrund in der Pharmaindustrie. Sowohl für verschreibungspflichtige Produkte als auch für OTC-, Biotech- und Laborlösungen.

Was macht Marketing-Recruiting in Life Sciences und Pharma besonders anspruchsvoll?

Marketing-Profile im Bereich Life Sciences und Pharma müssen klassische Marketingkompetenz mit wissenschaftlichem Verständnis, Kenntnissen des Heilmittelwerbegesetzes sowie Erfahrung in Market-Access-Prozessen verbinden. Häufig kommt auch eine internationale Ausrichtung sowie die Fähigkeit hinzu, komplexe medizinische Inhalte für unterschiedliche Zielgruppen zu übersetzen.

Besetzen Sie auch Market Access-Positionen?

Ja, Market Access ist in den Bereichen Life Sciences und Pharma eng mit dem Marketing verknüpft. Wir besetzen Positionen für Market-Access-Manager, HEOR-Spezialisten und Pricing-Experten, die an der Schnittstelle zwischen Erstattungsverhandlungen, Produktstrategie und Marketing tätig sind.

Wie lange dauert eine typische Besetzung?

Im Durchschnitt dauert es von der Beauftragung bis zur Vertragsunterschrift 6 bis 12 Wochen. Die genaue Dauer hängt vom Spezialisierungsgrad, dem Standort und dem gewünschten Gehaltsrahmen ab. Wir kommunizieren von Anfang an realistische Zeitrahmen.

Wie ist das Honorarmodell aufgebaut?

Das Honorar orientiert sich am individuellen Jahreszielgehalt der zu besetzenden Position. Wir kommunizieren dies transparent und offen, ohne versteckte Kosten. Beim ersten Gespräch erhalten Sie eine klare Übersicht über unsere Konditionen.

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