Unsere Berater bringen eigene Sales-Karrieren in der Medizintechnik mit. Sie kennen Gesprächsstoff im Erstgespräch mit Kandidaten, den kein allgemeiner Recruiter kennen kann.

Die besten Sales-Profile sind nicht auf der Jobsuche. Unser aktiv gepflegtes Netzwerk erschliesst genau diese Kandidaten, die Ihre Wettbewerber nicht erreichen.

BESTMINDS ist bewusst auf vier Branchen fokussiert. Diese Tiefenspezialisierung macht den Unterschied zwischen einem guten Kandidaten und dem richtigen.

Durchschnittlich 6 bis 12 Wochen von der Beauftragung bis zur Vertragsunterschrift. Kein vages "wir melden uns". Klare Zwischenstände, verbindliche Absprachen.

Bis zu 18 Monate Garantie nach Besetzung. Wir stehen hinter unserer Arbeit, auch dann, wenn sich Umstände verändern.

Das Honorar orientiert sich am Jahreszielgehalt der zu besetzenden Position. Fair, nachvollziehbar, ohne versteckte Positionen.

Wir analysieren Ihre Anforderungen, Unternehmenskultur und Vertriebsstrukturen. Dabei sprechen Berater mit Ihnen auf Augenhöhe, die dieselbe Branche kennen.

Wir identifizieren und kontaktieren gezielt qualifizierte Sales-Profile, auch solche, die nicht aktiv suchen. Diskretion ist selbstverständlich.

Sie erhalten eine sorgfältig ausgewählte Shortlist mit vollständigen Kandidatenprofilen und unserer persönlichen Einschätzung, nicht eine Stapel Lebensläufe.

Wir unterstützen Sie durch den gesamten Interviewprozess, Gehaltsverhandlungen und die Onboarding-Phase. Bis zur finalen Unterschrift und darüber hinaus.

BESTMINDS arbeitet mit Startups, Mittelständlern, Konzernen und Familienunternehmen in der Medizintechnik zusammen. Relevant wird unsere Arbeit ab einer Zielgehaltsebene von etwa 70.000 Euro Jahreszielgehalt. Besonders dann, wenn Sie Kandidaten benötigen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind.

Im Durchschnitt 6 bis 12 Wochen von der Beauftragung bis zur Vertragsunterschrift. Die genaue Dauer hängt von der Seniorität der Position, dem Gehaltsrahmen und der Verfügbarkeit geeigneter Kandidaten ab. Wir kommunizieren realistische Zeitrahmen von Anfang an.

Der entscheidende Unterschied: Unsere Berater haben selbst Karrieren in der Medizintechnik durchlaufen, bevor sie zur Beratung gewechselt sind. Das bedeutet echtes Branchen-Know-how, ein aktiv gepflegtes Fachkräfte-Netzwerk und ein Verständnis für Kandidatenprofile, das über Lebensläufe hinausgeht.

Wir besetzen das gesamte Spektrum: Sales Manager, Sales Specialist, Key Account Manager, Regional Sales Manager, Business Development Manager, Sales Director, VP Sales, Country Manager sowie Marketing- und Produktmanagement-Positionen mit Vertriebsschnittstelle. Dies gilt sowohl für den Bereich Medizinprodukte als auch für Medizinsoftware und digitale Gesundheitslösungen.

Das Honorar orientiert sich am individuellen Jahreszielgehalt der zu besetzenden Position. Wir kommunizieren dies transparent und offen, ohne versteckte Kosten. Beim ersten Gespräch erhalten Sie eine klare Übersicht über unsere Konditionen.