Sie suchen einen Head of Engineering, Principal Engineer oder Lead Developer, der technische Exzellenz in Ihrem Entwicklungsteam vorantreibt und gleichzeitig Menschen und Prozesse leitet? BESTMINDS besetzt IT-Entwicklungspositionen mit Personalberatern, die die Branche aus eigener Berufserfahrung kennen.
Leitende Entwicklungsprofile müssen Technik und Führung verbinden: Sie treffen technische Entscheidungen, prägen die Engineering-Kultur und die Code-Qualität und sind gleichzeitig für Teamführung, Roadmap-Planung und Stakeholder-Kommunikation verantwortlich. Diese Kombination ist selten. Wir finden sie.
Head-of-Engineering- und Principal-Engineer-Profile müssen technisch auf höchstem Niveau sein und gleichzeitig Teams führen und entwickeln können. Unsere Personalberater beurteilen diese Kombination anhand ihrer eigenen Branchenerfahrung.
Ob Full-Stack-Entwicklung, Backend, Frontend, Mobile oder Data Engineering: Wir besetzen leitende Entwicklungsrollen im gesamten Spektrum und verstehen die unterschiedlichen Technologie-Stacks.
Erfahrene leitende Entwickler und Engineering-Manager sind stark umworben und wechseln nur selten über klassische Jobbörsen. Genau diese Profile erschließt unser Netzwerk diskret und direkt.
BESTMINDS hat sich bewusst auf vier Kernbranchen spezialisiert, darunter IT und Medien. Diese Fokussierung unterscheidet uns von Generalisten und ist entscheidend für die Kandidatenauswahl.
Die Zeitspanne von der Beauftragung bis zur Vertragsunterschrift beträgt im Durchschnitt 6 bis 12 Wochen. Es gibt klare Meilensteine, verbindliche Zwischenstände und keine vagen Versprechen.
Bis zu 18 Monate Garantie nach Besetzung. Wir stehen zu unserer Arbeit, auch wenn sich Rahmenbedingungen verändern.
Bitte beachten Sie den nachfolgenden wichtigen Hinweis zur Nutzung unseres Kontaktformulars: Wir verarbeiten Ihre eingegebenen Daten laut den Hinweisen zum Kontaktformular in unserer Datenschutzerklärung. Wenn Sie damit nicht einverstanden sind, bitten wir Sie auf die Nutzung des Kontaktformulars zu verzichten.
Vielen Dank für Ihr Verständnis.
Transparenz ist uns wichtig. Hier sehen Sie, wie wir gemeinsam vorgehen.
Wir analysieren Ihren Tech-Stack, Ihre Engineering-Kultur sowie die genauen Anforderungen an das gesuchte Profil. Unsere Personalberater verfügen über praktische Erfahrung mit IT-Entwicklungsrollen und Engineering-Organisationen.
Wir identifizieren und kontaktieren gezielt qualifizierte Profile, auch solche, die nicht aktiv suchen. Diskretion ist für uns selbstverständlich.
Sie erhalten eine sorgfältig ausgewählte Shortlist mit vollständigen Kandidatenprofilen und unserer persönlichen Einschätzung, nicht eine Stapel Lebensläufe.
Wir unterstützen Sie durch den gesamten Interviewprozess, Gehaltsverhandlungen und die Onboarding-Phase. Bis zur finalen Unterschrift und darüber hinaus.
Unsere Personalberater für die Branchen IT und Medien haben selbst in diesen Bereichen gearbeitet, bevor sie zur Beratung gewechselt sind. Das bedeutet: Sie verstehen die Anforderungen an Engineering-Profile sehr gut.
Wir suchten einen Head of Engineering, der unsere Plattform skaliert und gleichzeitig eine Engineering-Kultur aufbaut, die Top-Talente anzieht und bindet. BESTMINDS hat dieses Profil sofort verstanden und uns innerhalb von neun Wochen die passende Person vorgestellt.
CEO, SaaS-Unternehmen
B2B-Plattform / Berlin, 2024
Wir besetzen die folgenden technischen Führungsrollen: Head of Engineering, VP Engineering, Principal Engineer, Staff Engineer, Lead Developer, Engineering Manager sowie CTO. Dies gilt sowohl für Produktunternehmen als auch für IT-Dienstleister und Digitalagenturen.
Leitende Entwicklungsprofile werden nicht nur nach ihrer technischen Kompetenz bewertet. Mindestens genauso wichtig sind Engineering-Leadership, Teamführung, technische Kommunikation und die Fähigkeit, eine Engineering-Kultur zu gestalten. Wir suchen Profile, die all diese Dimensionen abdecken.
Ja, Machine Learning Engineers, Data Engineers und AI-Spezialisten auf Senior-Level sind sehr gefragt. Auch diese spezialisierten Profile besetzen wir.
Das Honorar orientiert sich am individuellen Jahreszielgehalt der zu besetzenden Stelle. Wir kommunizieren dies transparent und offen, ohne versteckte Kosten.
Sprechen Sie mit einem Berater, der Ihre Branche kennt. Kostenlos, unverbindlich und diskret.
