Die richtigen Profile für Künstliche Intelligenz und Machine Learning gewinnen

Sie suchen einen AI Engineer, ML Scientist oder Head of AI, der KI-Systeme nicht nur versteht, sondern auch produktiv einsetzen und skalieren kann? Bei BESTMINDS besetzen Personalberater, die die Technologiebranche aus eigener Berufserfahrung kennen, KI- und Machine-Learning-Positionen.

KI-Talente sind die umkämpftesten Profile auf dem Technologiemarkt

Machine Learning Engineers, AI Scientists und MLOps-Spezialisten sind weltweit stark nachgefragt, aber selten auf klassischen Jobplattformen aktiv. Um diese Profile zu gewinnen, ist ein gezieltes Netzwerk, eine überzeugende Ansprache und Verständnis für die KI-Community erforderlich.

Technische Tiefe und Produktverständnis

KI-Profile müssen nicht nur in der Lage sein, Modelle zu trainieren, sondern auch verstehen, wie KI-Systeme in Produkte und Geschäftsprozesse integriert werden. Unsere Personalberater beurteilen beide Aspekte auf Basis ihrer eigenen Branchenerfahrung.

Von Research bis MLOps

Wir besetzen das gesamte KI-Spektrum, angefangen bei Research Scientist über Applied ML Engineer bis hin zu MLOps-Spezialist oder Head of AI. Dabei verstehen wir die unterschiedlichen Anforderungsprofile, die es entlang der ML-Pipeline gibt.

NLP, Computer Vision und Generative AI

Ob Large Language Models, Retrieval-Augmented Generation, Computer Vision oder klassische Predictive Analytics: Wir kennen uns mit den verschiedenen KI-Disziplinen aus und finden das passende Profil für Ihre Anwendung.

Fokus auf fünf Branchen

BESTMINDS hat sich bewusst auf fünf Kernbranchen spezialisiert, darunter IT und Medien. Diese Fokussierung unterscheidet uns von Generalisten und ist entscheidend für die Kandidatenauswahl.

Klare Zeitrahmen

Die Zeitspanne von der Beauftragung bis zur Vertragsunterschrift beträgt im Durchschnitt 6 bis 12 Wochen. Es gibt klare Meilensteine, verbindliche Zwischenstände und keine vagen Versprechen.

Besetzungsgarantie

Bis zu 18 Monate Garantie nach Besetzung. Wir stehen zu unserer Arbeit, auch wenn sich Rahmenbedingungen verändern.

Kontaktieren Sie uns für ein unverbindliches Erstgespräch

Bitte beachten Sie den nachfolgenden wichtigen Hinweis zur Nutzung unseres Kontaktformulars: Wir verarbeiten Ihre eingegebenen Daten laut den Hinweisen zum Kontaktformular in unserer Datenschutzerklärung. Wenn Sie damit nicht einverstanden sind, bitten wir Sie auf die Nutzung des Kontaktformulars zu verzichten.
Vielen Dank für Ihr Verständnis.

*Pflichtfeld

Aktuelle Stellen in IT und Online Medien (Auszug)

Von der Beauftragung zur Unterschrift

Transparenz ist uns wichtig. Hier sehen Sie, wie wir gemeinsam vorgehen.

Schritt 1: Erstgespräch & Briefing

Wir analysieren Ihre KI-Strategie, Ihren technologischen Stack und die genauen Anforderungen an das gesuchte Profil. Unsere Personalberater kennen KI- und ML-Rollen sowie die Besonderheiten der KI-Community aus eigener Praxis.

Schritt 2: Aktive Direktansprache

Wir identifizieren und kontaktieren gezielt qualifizierte Profile, auch solche, die nicht aktiv suchen. Diskretion ist für uns selbstverständlich.

Schritt 3: Qualifizierte Shortlist

Sie erhalten eine sorgfältig ausgewählte Shortlist mit vollständigen Kandidatenprofilen und unserer persönlichen Einschätzung, nicht eine Stapel Lebensläufe.

Schritt 4: Begleitung bis Vertragsschluss

Wir unterstützen Sie durch den gesamten Interviewprozess, Gehaltsverhandlungen und die Onboarding-Phase. Bis zur finalen Unterschrift und darüber hinaus.

Im Bereich IT / Medien unterstützen wir Sie
bei Besetzungen in folgenden Bereichen

Sie können uns gerne über das Kontaktformular eine Nachricht mit Ihrer Anfrage schicken, auch wenn die gesuchte Funktion nicht dabei sein sollte.

Personalberater, die Ihren Markt kennen

Unsere Personalberater für die Branchen IT und Medien haben selbst in diesen Bereichen gearbeitet. Das bedeutet: Sie verstehen KI-Rollen, die Erwartungen von ML-Profilen und die Besonderheiten der AI-Community aus eigener Erfahrung.

Feedback von Kunden

Wir suchten einen Head of AI, der unser LLM-Produkt von der Forschungsphase in den produktiven Betrieb überführt und gleichzeitig ein KI-Team aufbaut. BESTMINDS hat dieses anspruchsvolle Profil sofort verstanden und uns innerhalb von elf Wochen den richtigen Kandidaten vorgestellt.

CTO, KI-Produktunternehmen

Generative AI / Berlin, 2025

Was Kunden uns fragen

Welche KI-Positionen besetzen Sie?

Wir besetzen das gesamte Spektrum: Head of AI, VP AI, ML Engineer, Senior ML Engineer, AI Research Scientist, Data Scientist, NLP Engineer, Computer Vision Engineer, MLOps Engineer und AI-Produktmanager. Sowohl für KI-native Unternehmen als auch für solche, die KI in ihr Kernprodukt integrieren möchten.

Was unterscheidet KI-Recruiting von allgemeinem IT-Recruiting?

KI-Profile sind weltweit stark nachgefragt, wechseln jedoch kaum über Stellenanzeigen. Sie haben sehr spezifische Erwartungen an Forschungsfreiheit, Rechenressourcen und technische Infrastruktur. Um in der KI-Community zu überzeugen, sind technisches Verständnis und ein gezieltes Netzwerk erforderlich.

Besetzen Sie auch Positionen für klassisches Machine Learning ohne Generative AI?

Ja, Predictive Analytics, Recommender Systems, Anomaly Detection und klassische Supervised-Learning-Anwendungen sind nach wie vor hochrelevant. Wir decken das gesamte ML-Spektrum ab und nicht nur den aktuellen Generative-AI-Hype.

Wie lange dauert eine typische Besetzung?

Im Durchschnitt dauert es von der Beauftragung bis zur Vertragsunterschrift 6 bis 12 Wochen. Bei sehr spezialisierten KI-Profilen kann die Suche je nach Spezialisierungsgrad etwas länger dauern. Wir kommunizieren von Anfang an realistische Zeitrahmen.

Wie ist das Honorarmodell aufgebaut?

Das Honorar orientiert sich am individuellen Jahreszielgehalt der zu besetzenden Stelle. Wir kommunizieren dies transparent und offen, ohne versteckte Kosten.

Ihr nächster KI-Profi wartet

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