R&D-Profile in der Medizintechnik müssen die Normen IEC 62304 und ISO 14971 sowie die Anforderungen der MDR kennen und in ihrer täglichen Entwicklungsarbeit berücksichtigen. Das beurteilen unsere Personalberater aus eigener Branchenerfahrung.

Erfahrene Entwickler und R&D-Verantwortliche in der Medizintechnik sind nicht auf Jobportalen aktiv. Über unser persönlich gepflegtes Netzwerk können wir genau diese Profile diskret und direkt erreichen.

Ob Embedded Systems, Medizinsoftware nach SaMD-Kriterien oder klassische Geräteentwicklung: Wir verstehen die Unterschiede und suchen das jeweils passende Profil, nicht das nächstbeste.

BESTMINDS hat sich bewusst auf vier Kernbranchen spezialisiert. Diese Fokussierung unterscheidet uns von Generalisten und ist entscheidend für die Kandidatenauswahl.

Durchschnittlich 6 bis 12 Wochen von der Beauftragung bis zur Vertragsunterschrift. Klare Meilensteine, verbindliche Zwischenstände, keine vagen Versprechen.

Bis zu 18 Monate Garantie nach Besetzung. Wir stehen zu unserer Arbeit, auch wenn sich Rahmenbedingungen verändern.

Wir analysieren Ihre technischen Anforderungen, Ihre Entwicklungsstruktur sowie Ihre regulatorischen Rahmenbedingungen. Unsere Berater kennen die Besonderheiten von R&D-Rollen in der Medizintechnik aus eigener Erfahrung.

Wir identifizieren und kontaktieren gezielt qualifizierte R&D-Profile, auch solche, die nicht aktiv suchen. Diskretion ist für uns selbstverständlich.

Sie erhalten eine sorgfältig ausgewählte Shortlist mit vollständigen Kandidatenprofilen und unserer persönlichen Einschätzung, nicht einen Stapel Lebensläufe.

Wir unterstützen Sie durch den gesamten Interviewprozess, Gehaltsverhandlungen und die Onboarding-Phase. Bis zur finalen Unterschrift und darüber hinaus.

Wir besetzen das gesamte Spektrum: R&D-Manager, Head of Development, Entwicklungsleiter, CTO, Senior Engineer, Principal Engineer, Projektleiter Produktentwicklung sowie Positionen an der Schnittstelle zu Regulatory Affairs und Qualitätsmanagement. Dies gilt sowohl für klassische Medizingeräte als auch für Software as a Medical Device (SaMD) und KI-basierte Lösungen.

R&D-Profile in der Medizintechnik müssen technische Exzellenz mit einem tiefen Verständnis für regulatorische Anforderungen, wie beispielsweise MDR, IEC 62304 und ISO 14971, verbinden. Hinzu kommen oft internationale Projekterfahrung und die Fähigkeit, Entwicklungsteams durch komplexe Zulassungsprozesse zu führen. Aufgrund dieser Seltenheit ist ein sehr spezifisches Suchnetzwerk erforderlich.

Ja, wir besetzen sowohl strategische Leitungsrollen als auch hochspezialisierte Expertenprofile, zum Beispiel erfahrene Embedded-Systems-Entwickler, Biomedizin-Ingenieure oder Software-Architekten mit Medizintechnik-Hintergrund. Unsere Arbeit wird ab einer Gehaltsebene von etwa 70.000 Euro Jahreszielgehalt relevant.

Im Durchschnitt 6 bis 12 Wochen von der Beauftragung bis zur Vertragsunterschrift. Die genaue Dauer hängt von der Seniorität der Position, dem Standort und der Verfügbarkeit geeigneter Kandidaten ab. Wir kommunizieren realistische Zeitrahmen von Anfang an.

Das Honorar orientiert sich am individuellen Jahreszielgehalt der zu besetzenden Position. Wir kommunizieren dies transparent und offen, ohne versteckte Kosten. Beim ersten Gespräch erhalten Sie eine klare Übersicht über unsere Konditionen.