Dipl. Biologe, Senior Partner
Halten Sie bitte kurz inne. Erinnern Sie die vergangenen 10 Jahre und stellen Sie sich die kommenden 5 Jahre vor – was sehen Sie? Ständige Veränderung in immer schnelleren Zyklen. Change Management ist heute zum geflügelten Wort geworden - in den meisten Unternehmen und Profilen. Was genau passiert da? Change Management präsentiert sich allzu oft als die Verwaltung von Verlust, retrospektiv statt perspektivisch. Was meist wirklich benötigt wird ist Change Leadership: initiative und visionär denkende Persönlichkeiten, die Ihre Teams lösungsorientiert motivierend durch Veränderungsprozesse führen. Wer Engagement will, muss Sinn bieten.
Was hat das mit Executive Search zu tun? Nun, alles, davon bin ich überzeugt. Fachliche Kompetenzen allein führen in den seltensten Fällen zum „Match“. Wonach genau suchen Sie als Unternehmer? Was bringen die Kandidaten mit? Soft- und social skills, Führungsqualität im oben genannten Sinne mit geistiger und emotionaler Flexibilität offenbaren sich nur im persönlichen Austausch. Das kostet Zeit und ein erfahrener Headhunter nimmt von außen oftmals mehr wahr. So können Ressourcen gezielt auf die Anforderungen abgestimmt werden. Ein entscheidender Beitrag zum perfekten „Match“.
Große Ideen brauchen talentierte Geister. Mein Fokus liegt im Finden dieses Potentials und der Identifikation von Top-Talenten für Start-Ups, Familienunternehmen, Mittelständler, Kliniken und internationale Konzerne in Medizintechnik, Pharma, Biotechnologie sowie im Gesundheitswesen. Life-Science-Unternehmen.
Executive Search ist Vertrauenssache. Als selbständiger Senior Partner von BESTMINDS freue ich mich darauf Sie beim nachhaltigen Aufbau erfolgreicher Teams zu unterstützen.
Im folgenden Interview erfahren Sie mehr über Dr. Oliver Knörzer.
Senior Partner
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