Ein international tätiges Familienunternehmen mit über 450 Mitarbeitenden und globaler Marktführerschaft in der Dosimetrie suchte eine erfahrene Persönlichkeit für den Bereich Software-Qualitätsmanagement. Die Position war von entscheidender Bedeutung für die Weiterentwicklung der Softwarequalität - von Embedded-Systemen bis zu modernen Cloud-Anwendungen - und sollte als Moderator und Motivator eine Schlüsselrolle im gesamten Entwicklungsprozess übernehmen.

Die Aufgabe war anspruchsvoll, da die gesuchte Person nicht nur Qualitätsstandards absichern, sondern auch die Teams aktiv begleiten und für das Thema Qualität begeistern sollte. Gesucht wurde somit eine Person, die fachliche Tiefe und kommunikative Stärke vereint.

Herausforderungen

Die Besetzung dieser Position stellte sich aus mehreren Gründen als herausfordernd heraus:

• Die Rolle erforderte ein tiefes Verständnis für Softwareentwicklung und Qualitätssicherung in der Medizintechnik, idealerweise gemäß den Normen IEC 62304, ISO 13485 und ISO 14971.
• Zusätzlich wurde eine Persönlichkeit gesucht, die komplexe Prozesse moderieren, Teams motivieren und Qualitätsleitlinien pragmatisch vermitteln kann.
• Das Unternehmen arbeitet an High-End-Mess- und Medizintechnik, die eine extrem hohe Präzision verlangt. Entsprechend hoch waren die Erwartungen an Dokumentation, Risikomanagement und MDR-konforme Produktakten.
• Der Mix aus klassischen und agilen Methoden verlangte Flexibilität und Erfahrung über verschiedene Entwicklungsmodelle hinweg.
• Fachkräfte mit Know-how in Qualitätsmanagement, Softwareentwicklung, Cybersecurity und Usability Engineering sind am Markt selten und stark umkämpft.

Unser Vorgehen

Um die richtige Persönlichkeit zu finden, haben wir:

• gezielt Kandidaten angesprochen, die sowohl Softwareentwicklung als auch Qualitätsmanagement aus eigener Praxiserfahrung kennen.
• besonderes Augenmerk auf Kommunikationsstärke, Moderationsfähigkeit und den Motivationsfaktor gelegt, da diese Rolle inhaltlich und kulturell prägend ist.
• Kandidatenprofile berücksichtigt, die sowohl Embedded-Erfahrung als auch moderne Cloud-Architekturen kennen, um die gesamte Technologiebreite des Unternehmens abdecken zu können.
• Das Unternehmen hat sich als attraktiver Arbeitgeber positioniert. Es zeichnet sich durch Innovationskraft, ein modernes Arbeitsumfeld, flexible Arbeitsmodelle und einen starken Fokus auf die Mitarbeiter aus.
• Kandidaten detailliert zu Usability Engineering, Risikomanagement, Anforderungen und MDR-Themen abgeholt, um Transparenz und Sicherheit im Prozess zu geben.

Ergebnis

Nach intensiver und gezielter Suche konnten wir einen Kandidaten gewinnen, der fachlich und persönlich ideal zu den Anforderungen passt. Er bringt Erfahrung in der Softwareentwicklung mit, kennt die regulatorischen Rahmenbedingungen der Medizintechnik und verfügt über ein starkes Kommunikationsprofil.

Mit seiner Motivation und Moderationsstärke begleitet er die Teams heute bei qualitätsrelevanten Fragestellungen, verantwortet die prozesskonforme Dokumentation, unterstützt bei Cybersecurity-Themen und stärkt die Weiterentwicklung des QM-Systems.

Damit hat das Unternehmen nicht nur eine Schlüsselposition im Qualitätsmanagement erfolgreich besetzt, sondern auch eine Persönlichkeit gewonnen, die langfristig einen wichtigen Beitrag zur Softwarequalität und Teamkultur leisten wird.

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Die Besetzung anspruchsvoller Positionen im Qualitätsmanagement, in der Softwareentwicklung und in der Medizintechnik erfordert ein tiefes Branchenverständnis sowie ein starkes Netzwerk. Seit über 15 Jahren unterstützen die Personalberater von BESTMINDS Unternehmen aus den Bereichen Medizintechnik, Gesundheitswesen, Life Sciences / Pharma und IT / Medien dabei, Schlüsselpositionen erfolgreich zu besetzen.

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