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Die fortschreitende Digitalisierung hat die Einführung neuer Technologien weiter beschleunigt. Um die dadurch entstehenden Arbeitsplätze zu besetzen, fehlt es jedoch an qualifizierten IT-Fachkräften.
Eine Analyse des Kompetenzzentrums Fachkräftesicherung (KOFA) zeigt, dass die Zahl der offenen Stellen für IT-Fachkräfte weiterhin auf Rekordniveau liegt. Im Jahresdurchschnitt 2022 waren bundesweit 68.000 offene Stellen für IT-Fachkräfte gemeldet - so viele wie nie zuvor. Gleichzeitig standen nur 27.000 Arbeitslose mit IT-Qualifikation zur Verfügung. Diese Fachkräftelücke von rund 41.000 Stellen, die nicht mit entsprechend qualifizierten Arbeitslosen besetzt werden konnten, ist der höchste Wert seit Beginn der Erhebungen.
Besonders angespannt ist die Situation bei IT-Fachkräften mit Hochschulabschluss. Sie machen den Großteil der Fachkräftelücke aus - rund 34.000 der offenen Stellen im Jahr 2022 entfallen auf diese Qualifikationsgruppe. Der Mangel an spezialisierten IT-Fachkräften mit Bachelor- oder Fortbildungsabschluss (z.B. Techniker oder Fachwirt) wuchs ebenfalls und lag bei 5.600 Stellen. Auch auf der Ebene der Fachkräfte (mit abgeschlossener Berufsausbildung) konnten zuletzt 2.200 Stellen nicht besetzt werden.
Die Anwerbung ausländischer IT-Fachkräfte ist ein zentraler Lösungsansatz. Mehr als 10 % der IT-Fachkräfte in Deutschland stammen bereits aus dem Ausland und die Zuwanderung spielt weiterhin eine wichtige Rolle. Das Fachkräfteeinwanderungsgesetz erleichtert internationalen Fachkräften den Zugang, da in der IT-Branche berufspraktische Kenntnisse oft genauso wichtig sind wie formale Bildungsabschlüsse.
Ein weiterer Trend sind Auf- und Quereinsteiger. Im Jahr 2021 entfielen 46,6 Prozent der neu geschaffenen Stellen in IT-Berufen auf Aufsteiger - also Personen, die von einem niedrigeren Qualifikationsniveau in IT-Expertenberufe wechselten. 15,3 Prozent waren Quereinsteiger, die aus anderen Berufsfeldern auf gleichem Qualifikationsniveau kamen.
Der Fachkräftemangel macht es nahezu unmöglich, neue Mitarbeiter über klassische Ausschreibungen zu gewinnen. Gerade bei der Rekrutierung internationaler Talente ist ein erfahrener Partner mit fachlicher Expertise und einem globalen Netzwerk unverzichtbar.
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Quelle: KOFA
