In der aktuellen Ausgabe des Wirtschaftsmagazins Netzwerk Südbaden (#02/2026) spricht Christian Männlin, Geschäftsführer von BESTMINDS, über die spürbaren Veränderungen auf dem Markt der Personalberatung. Der Artikel „Der Markt zieht den Kopf ein“ beleuchtet die Auswirkungen der konjunkturellen Eintrübung auf Unternehmen, Suchmandate und Besetzungsprozesse.
Seit der zweiten Jahreshälfte 2025 ist eine deutliche Verschiebung erkennbar: Die Anzahl der Initiativbewerbungen, auch auf C-Level, steigt deutlich, während gleichzeitig die Suchmandate seitens der Unternehmen zurückgehen. Selbst wirtschaftlich stabile und gut aufgestellte Unternehmen agieren zurückhaltend.
„Selbst bestsituierte Unternehmen, die keinerlei Umsatzeinbrüche haben, halten sich derzeit zurück“, so Christian Männlin im Interview.
Diese Entwicklung zeigt sich branchenübergreifend, auch wenn BESTMINDS nach wie vor vor allem in den Bereichen Medizintechnik, Life Sciences / Pharma, Gesundheitswesen und IT / Medien aktiv ist. Gerade in spezialisierten Funktionen ist die Nachfrage nach wie vor hoch, allerdings werden Entscheidungen sorgfältiger geprüft und Prozesse dauern länger.
Insbesondere bei Besetzungen in Forschung und Entwicklung oder bei hochspezialisierten Führungspositionen können sich die Prozesse über mehrere Monate hinziehen. Neben der fachlichen Expertise spielen Budgetfragen, interne Abstimmungen und strategische Prioritäten eine größere Rolle als in Wachstumsphasen.
Unternehmen hinterfragen stärker:
Gleichzeitig steigen die Anforderungen an Kandidatinnen und Kandidaten. Dabei rücken fachliche Spezialisierung, kulturelle Passung und nachhaltige Führungsqualitäten noch stärker in den Fokus.
Zusätzliche Dynamik entsteht durch neue Marktteilnehmer, digitale Recruiting-Modelle sowie KI-gestützte Tools. Laut dem Bundesverband Deutscher Unternehmensberatungen hat sich der Wettbewerbsdruck auf dem Markt für Personalvermittlung deutlich erhöht.
BESTMINDS positioniert sich auch weiterhin bewusst als Boutique-Beratung mit klarem Branchenfokus, persönlicher Ansprache und starkem Netzwerk. Gerade bei anspruchsvollen Suchmandaten zahlt sich die Spezialisierung eines Executive-Search-Partners aus.
Die Nachfrage nach hochqualifizierten Fach- und Führungskräften bleibt trotz schwieriger Marktbedingungen bestehen, insbesondere in innovationsgetriebenen Branchen. Hier zahlen sich langfristige Beziehungsarbeit, Branchenexpertise und ein belastbares Netzwerk aus.
Der vollständige Artikel, der weitere Einblicke in aktuelle Marktentwicklungen, Branchentrends und konkrete Praxisbeispiele bietet, ist im Netzwerk Südbaden erschienen.
