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Karriere-Mythen sind allgegenwärtig. In Ratgebern, Medien und Gesprächen kursieren zahlreiche „Weisheiten“, wie man Karriere macht – oder was sie verhindert. Doch was ist dran? Welche Aussagen sind überholt, welche Strategien helfen wirklich? Wir räumen mit fünf der hartnäckigsten Mythen auf.
Wirtschaftskrisen werden oft mit Einstellungsstopp und Unsicherheit gleichgesetzt. Doch gerade in solchen Phasen setzen Unternehmen verstärkt auf Qualität bei der Personalauswahl - und auf Persönlichkeiten, die den Wandel mitgestalten.
Karrieretipp:
Wer in Umbruchphasen Verantwortung übernimmt oder gezielt nach Positionen sucht, die Veränderungen begleiten (z.B. Restrukturierung, Neuausrichtung), erhöht seine Sichtbarkeit und Chancen. Auch Berufseinsteiger können in Krisenzeiten punkten - mit Flexibilität, Lernbereitschaft und einem klaren Fokus auf relevante Kompetenzen.
Online-Netzwerke wie LinkedIn oder XING sind nützlich, aber kein Selbstläufer. Nicht jede Verbindung führt zu einem Jobangebot - und die unbedachte Weitergabe persönlicher Informationen kann der Karriere sogar schaden.
Karrieretipp:
Pflegen Sie Ihr Netzwerk aktiv und bewusst. Sichtbarkeit ist wichtig - aber inhaltlich relevant und professionell. Wechselabsichten oder interne Probleme gehören nicht ins Profil. Ein starker Auftritt im Netzwerk kann Türen öffnen - wenn er gut durchdacht ist.
Ein Auslandsaufenthalt wird oft als Karrierebooster angepriesen. Doch ob er wirklich hilfreich ist, hängt stark vom Kontext ab. Ohne klare Perspektive und Rückkehrstrategie kann ein Auslandsaufenthalt sogar zum Karrierekiller werden.
Karrieretipp:
Prüfen Sie den Nutzen des Auslandsaufenthalts: Welche konkreten Chancen ergeben sich? Gibt es Zusagen für eine Weiterentwicklung - intern oder extern? Wenn ja, dokumentieren Sie diese. Wenn nein, kann es sinnvoller sein, in Deutschland gezielt Karriere zu machen.
Der Gender Pay Gap ist real - aber kein Naturgesetz. Viele Frauen geben in Bewerbungsgesprächen immer noch zu niedrige Gehaltsvorstellungen an oder unterschätzen ihren Marktwert. Das spielt strukturellen Ungleichheiten in die Hände.
Karrieretipp:
Informieren Sie sich vor Gehaltsverhandlungen gründlich - zum Beispiel über Gehaltsreports, Netzwerke oder Personalberater. Treten Sie selbstbewusst auf und stellen Sie Ihre Leistungen in den Vordergrund. Wer gut vorbereitet ist, verhandelt erfolgreicher.
Viele zögern Karriereschritte hinaus, wenn familiäre Verpflichtungen dominieren. Dabei muss es kein Entweder-oder geben. Gerade in späteren Positionen zählen Leistung und Ergebnisorientierung oft mehr als die Präsenz vor Ort.
Karrieretipp:
Sprechen Sie offen mit Ihrer Familie über Ihre Ziele. Viele Chancen lassen sich gemeinsam gestalten - mit Unterstützung, Flexibilität oder kreativen Lösungen. Karriere kann die Familie stärken, nicht schwächen.
Karrierewege sind so individuell wie die Menschen, die sie beschreiten. Wer Mythen hinterfragt und Chancen erkennt, hat deutlich bessere Karten - gerade in Zeiten des Wandels.
Der Mythos Bewerbung zeigt, wie wichtig authentische Wege der beruflichen Entwicklung sind. Als erfahrene Personalberatung unterstützen wir Unternehmen dabei, Kandidatinnen und Kandidaten zu finden, die nicht auf Mythen vertrauen, sondern durch Kompetenz, Persönlichkeit und klare Ziele überzeugen. In unseren Kernbranchen Medizintechnik, Gesundheitswesen, Life Sciences / Pharma und IT / Medien vermitteln wir seit über 15 Jahren Fach- und Führungskräfte, die den Wandel gestalten - und nicht nur darüber reden. Lassen Sie uns gemeinsam Ihre nächste Erfolgsposition besetzen.
